葡京网址:形成了相对于其他同行的成本竞争优势

这种“捏”工龄的行为构成了不正当的就业“优势”。采取这种行为的雇主往往表现出更好的劳动效率，形成了相对于其他同行的成本竞争优势，而同行为了弥补这种竞争“劣势”，只能采取类似的年龄筛选策略，这使得年龄歧视从部分用人行为演变为行业用人行为，进而从互联网等典型行业扩散到其他行业，甚至发展为广义的年龄歧视。不仅如此，这一做法已经延伸到公共领域，一些城市的人才落户政策也要求年龄达到35岁，使劳动者的产业竞争升级为人才服务的区域竞争，加剧了社会公共服务的不公平。葡京网址

就业中普遍存在的年龄歧视产生了一些负面影响，其中最显著的是35岁以前和35岁以后超负荷工作的工人在讨价还价中处于不利地位。在“年龄红线”的压力下，劳动者被迫在35岁之前以异常的劳动强度积累人力资本，希望早日获得晋升或就业优势，以抵消年龄带来的负面评价，因此，过度加班的问题长期没有得到治愈也就不难理解了。但是，劳动者的技能提升和职业发展有其自身的内在规律，“育苗成才”的职场成长氛围必然会对劳动者的身心健康造成透支，也会导致“重形式不重实质”的问题，在实践中会转变为追求“流动”、“热度”等短视效果。同时，虽然员工在35岁以后已经形成了劳动技能的竞争力，但由于年龄的客观条件，他在工作场所失去了部分议价权，处于比雇主更弱势的合同地位，难以根据工作内容提出相应的待遇要求，并往往通过牺牲部分合理要求或接受不合理的工作条件来获得就业机会。